下請法と派遣
請負契約で、発注者が、受託者の従業員に対して直接指揮命令を行うと、問題になる可能性がある。この状態を何というか。
- A
二重派遣
- B
サービス残業
- C
名ばかり管理職
- D
偽装請負
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正解：D
偽装請負は、請負契約なのに、発注者が直接指揮命令する状態。派遣法の規制を逃れるもので、違法となるおそれがある。
- A
誤り。派遣された労働者を、さらに別の企業に派遣すること。
- B
誤り。賃金の支払われない時間外労働。
- C
誤り。管理職の肩書きだけで、権限や待遇が伴わない状態。
- D
正しい。契約は請負でも、実態は労働者派遣にあたる状態。労働者派遣法に違反するおそれがある。
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